Trabajar en mejorar la satisfacción y motivación laboral de los trabajadores debe ser una de las prioridades de cualquier empresa, si quiere realizar una correcta gestión del talento humano. Te contamos 5 factores que ayudan a construir una mayor motivación laboral.
Gestión del talento humano: qué influye en la motivación laboral
La motivación laboral tiene mucho que ver con los aspectos que son valorados como salario emocional. Aunque el dinero que se cobra es fundamental, hay otros elementos que tener en cuenta.
1. Ambiente laboral positivo
El ambiente laboral positivo es una condición sine qua non para muchos empleados y, de hecho, un 17% de los trabajadores consideran que este es el principal problema. Existen diferentes maneras de mejorar el ambiente laboral y en estos casos un coach profesional puede ayudar a mejorarlo.
2. Liderazgo asertivo
El liderazgo asertivo es importante, pero el buen manager ha de ser una persona empática. Hay que decir que la figura del mal jefe sigue existiendo y, de hecho, es el inconveniente que señalan el 29% de los empleados.
3. Conciliación
La conciliación es un aspecto que motiva a los trabajadores, sobre todo cuando tienen un cierto grado de cualificación. Poder compatibilizar vida profesional y personal es fundamental.
El desarrollo de las nuevas tecnologías y la digitalización permiten desarrollar el denominado teletrabajo y prescindir de la oficina como punto fijo. Un Portal del Empleado como el de Opziona permite que tus trabajadores puedan realizar su trabajo desde casa y gestionar todas las tareas administrativas sin tener que desplazarse hasta la oficina. Ayudando así a las políticas de teletrabajo de la organización.
4. Falta de progresión laboral
El síndrome del trabajador estancado es uno de los principales problemas en el mundo de los Recursos Humanos porque supone una bajada de productividad. Un trabajador productivo es aquel que ve posibilidades de mejora interna o nuevos proyectos. Además, es importante poner a disposición de nuestros empleados cursos que les permitan formarse y mejorar sus habilidades profesionales. Descubre más aquí.
5. Valoración en la empresa
Los trabajadores quieren sentirse valorados y eso significa cobrar en función de lo que consideran que generan. Este es el principal elemento de conflicto para el 29% de los empleados, de manera que conviene tenerlo en cuenta.
Un portal del empleado puede ayudar a tu empresa a mejorar la motivación laboral
La motivación laboral se puede medir de varias formas y las empresas pueden utilizar esta información para ofrecer soluciones que ayuden a construirla. Desde Opziona podemos ayudarte mediante la implantación de un software de recursos humanos que te ayuda a realizar una gestión integrada de los recursos humanos y las tareas administrativas. Si quieres saber cómo, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.
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