Qué es el salario emocional y cuáles son sus principales beneficios

El salario emocional comprende todas aquellas cuestiones no monetarias que tiene un determinado puesto de trabajo. Hoy no solo se valora el dinero que se cobra, sino también otras cuestiones relacionadas con el bienestar.

6 tipos de salario emocional

Los tipos de salario emocional son los items que un trabajador da importancia por encima del sueldo. En ocasiones, este aspecto es determinante para aceptar o rechazar el puesto.

1. Flexibilidad

La flexibilidad, también denominada conciliación, se refiere a las posibilidades que tenemos de compatibilizar trabajo y vida personal. Esto supone horarios flexibles, teletrabajo u otras fórmulas. Te contamos aquí más sobre cómo mejorar las políticas de teletrabajo con una gestión integrada de recursos humanos y transformación digital vía software de RRHH.

2. Proyección laboral

El trabajador con posibilidades de promoción dentro de la empresa tiene más motivación porque ve opciones de ascender. Es importante dejar clara la manera de promocionar y las posibilidades internas.

3. Ambiente de trabajo

Las personas que trabajan en una oficina o en equipo valoran el ambiente de trabajo, de manera que un ambiente dinámico y cordial es importante. Existen diversas maneras de mejorar el ambiente laboral. Muchas empresas, incluso recurren a un coach profesional.

4. Ser escuchado

El trabajador es humano y desea ser escuchado cuando tiene alguna cuestión que plantear, así que la empatía en la cadena de mando es fundamental. Además es importante que la empresa también pueda comunicar eficientemente con sus empleados.

5. Valores corporativos

Los empleados siempre ven positivamente que la empresa para la que trabajan tiene una ética y valores compatibles con su propia forma de ver la vida.

6. Aprendizaje continuo

Una correcta gestión de los catálogos formativos y ofrecer cursos de formación a empleados siempre es un aspecto valorado por los trabajadores. La mejora profesional a nivel de conocimientos, es un factor fundamental para mantener una motivación laboral alta. Además genera un orgullo de pertenencia a la organización.

Beneficios salario emocional

Los beneficios del salario emocional son diversos y afectan a todos los agentes implicados. Tanto a trabajadores como a la propia empresa.

En primer lugar, es muy conveniente indicar que el trabajador estará más motivado para realizar sus funciones. Lo que se convierte en una mayor productividad.

Además, las empresas van a experimentar más beneficios porque el ambiente de trabajo será mejor y la productividad global aumentará.

Conclusión

El salario emocional es un aspecto que los profesionales valoran cada vez más. Es importante tenerlo en cuenta y poner en marcha mecanismos que permitan implementar alguna de las claves mencionadas. Las empresas lo tienen cada vez más en cuenta, como mecanismo para atraer y retener el talento.

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