La autogestión laboral es hoy una realidad. Esta nos permite ofrecer una mayor flexibilidad a los trabajadores, los cuales pueden realizar todo tipo de consultas y peticiones al instante. Gracias a un software de RRHH, cada trabajador pasa a ser su propio administrativo. En esta entrada hablamos de las ventajas de la autogestión.
¿Qué tareas abarca la autogestión de empleados?
La autogestión de empleados abarca diferentes áreas propias de la administración y gestión de recursos humanos. Para empezar, los trabajadores pueden consultar libremente su documentación laboral. En un apartado encontrarán sus contratos, nóminas o las retenciones que se le realizan. Además, se da la posibilidad de solicitar días de vacaciones, cambios de turnos con compañeros o informar de una baja sin necesidad de desplazarse.
Estos sistemas aportan información al trabajador acerca de su rendimiento y favorecen la comunicación interna gracias a la creación de un canal de comunicación. En general, los empleados ganan una mayor autonomía en su día a día y, sobre todo, en sus gestiones administrativas.
Principales ventajas de la autogestión
La principal ventaja es el ahorro de tiempo y recursos. Esto es posible por la reducción de trabas administrativas, ya que damos a los trabajadores la posibilidad de autogestionarse. Así, solo acudirán al departamento de gestión de recursos humanos en casos importantes. Además aumentamos la eficiencia de la compañía, ya que los trabajadores dedican más tiempo al desarrollo de proyectos.
Esto lleva a una nueva relación entre empleado y dirección, más ágil y directa, que ofrece una gran mejora en las comunicaciones internas.
Las claves de una buena gestión de recursos humanos
La autogestión laboral es clave para dar mayor libertad a los trabajadores, reducir las trabas administrativas y aumentar el tiempo que se dedica a los proyectos en marcha. De esta manera mejoramos con creces las condiciones de la empresa y de su personal.
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