Nueva ley de control horario. ¿Qué tienes que saber?

 

¿Sabes que las empresas están obligadas a establecer un control horario de sus empleados? El nuevo Real Decreto Ley 8/2019 entró en vigor el 12 de mayo de 2019. Hizo obligatorio contar con estos sistemas en todas las empresas españolas.

 

Qué supone el control horario de trabajadores y empresas

 

opziona control de horario para una empresaLos trabajadores de todas las empresas tienen la obligación de fichar. Ese control del personal supone, para los profesionales, una protección frente a las abusivas horas extras. Que desgraciadamente suelen ser frecuentes, siendo muchas no retribuidas.

Debido al control horario de trabajadores, la empresa también obtiene ventajas. Como por ejemplo, facilidad y eficiencia para controlar los tiempos de trabajo e identificar el absentismo laboral.

Si bien no resulta obligatorio incorporar un software de control de empleados. Puesto que las organizaciones pueden gestionarlo como quieran, hasta con bolígrafo y cuaderno, la tecnología facilita enormemente el necesario registro de las horas. Es por ello por lo que te recomendamos contar con un software de gestión. Especialmente útil a la hora de rescatar el consolidado de horas cuando la administración lo requiera.

 

Principales artículos de la Ley

 

Según su artículo 12, la jornada a tiempo parcial debe registrarse a diario y totalizarse mensualmente. Es necesario entregar copia de esta información junto al recibo salarial.

El artículo 34, por su parte, dice que es responsabilidad de la empresa registrar fehacientemente la jornada laboral de cada empleado, a diario y con sus horarios concretos de llegada y salida.

El artículo 35 también fija otra obligación empresarial: el trabajador, los representantes sindicales y los comités de empresa deben recibir los datos de control horario del personal cada mes.

 

Multas y sanciones

 

Según el tipo de infracción, se establecen 3 tipos de sanciones: leves (entre 60 y 625 €), graves (entre 625 y 6.250 €) y muy graves (entre 6.250 y 187.515 €).

 

El control horario ha pasado a ser, por tanto, esencial para cualquier empresa. No olvides que es imprescindible conservar esos registros, al menos, durante 4 años.