La motivación laboral debe estar contemplada dentro de las estrategias de recursos humanos de una empresa, si se quiere aumentar el engagement de los empleados. Su relevancia reside en que permite mantener la producción de los trabajadores, su compromiso y la calidad del trabajo que desempeñan. Además, es clave para atraer y mantener a aquellos individuos de mayor talento.

Las claves del employee engagement

Construir un buen employee engagement es importante en cualquier empresa. Es una necesidad básica de toda organización. Siendo uno de sus ejes la confianza entre empleado y dirección. Es un reto implementarlo dentro de una estrategia coherente, pero sus beneficios superan con creces a los costes. Retendremos el talento y generaremos un ambiente y espíritu de trabajo óptimos.

Lo primero que deberemos hacer es estar disponibles ante cualquier problema. Mantener reuniones grupales y personales permitirá afianzar la confianza, ya que nos preocuparemos por las problemáticas de la plantilla o su situación personal. Esto afianza los vínculos emocionales y garantiza a los trabajadores que la empresa se preocupa por ellos y les respalda.

La motivación laboral afianza el engagement de los trabajadores. Ofreciendo incentivos laborales creíbles, un horario flexible, conciliación laboral o reconocimientos por su labor. Además de garantizar un entorno de trabajo estructurado, motivará a los trabajadores. Les estaremos demostrando que confiamos en ellos y en sus capacidades, por lo que buscarán dar la mejor versión de sí mismos, algo que beneficiará a toda la compañía.

Ofrecer herramientas eficaces y ponerlas a disposición de nuestros empleados mejoran la motivación laboral. Herramientas que faciliten su día a día y les permitan autogestionarse. Pudiendo solicitar sus propias vacaciones, descargar su nómina o consultar su contrato laboral, entre otras.

La motivación laboral como pilar del engagement

El engagement de recursos humanos es esencial para una empresa moderna. Este permite la retención de talento, garantizar la fidelidad de los trabajadores y aumentar la motivación en el trabajo de toda la plantilla. Además de mejorar la experiencia del empleado dentro de la organización. Así la productividad no decaerá, ya que todos buscarán dar la mejor versión de sí mismos generando un excelente ambiente laboral.