Registro de la jornada laboral: 

Cumple con la normativa de Registro de Jornada (RD-Ley 8/2019) con un control de presencia y un registro de horas trabajadas de tu plantilla

imagen inicio de jornada laboral control horario

¿Qué implica el Real Decreto Ley de Registro de Jornada Laboral?

Desde el 12 de mayo de 2019, todas las empresas en España están obligadas a contar con un sistema que permita registrar la jornada laboral de los empleados.

 

  • El registro diario de la jornada laboral debe incluir el horario de inicio y fin de la jornada de trabajo
  • Es importante, aunque todavía no obligatorio, incluir un registro de descansos o de trabajo efectivo
  • Dicho registro de horarios debe ser almacenado durante al menos cuatro años
  • La ausencia de un control de registro de jornada laboral supondrá multas desde los 626 a los 6.250€

Registra la jornada laboral con el Portal del Empleado de Opziona

Sistema integrado, vinculando el registro de jornada con el calendario laboral, festivos, vacaciones o ausencias y el convenio de los trabajadores, para evitar así errores y generando un cómputo total de horas trabajadas de manera automática

-Adaptado a cada organización: Integrado con el calendario laboral y la funcionalidad de solicitud de vacaciones y ausencias. Incluyendo además la posibilidad de registrar descansos y disposiciones especiales de cada convenio y empresa.

-Control de presencia: Seguro, sencillo e intuitivo, accesible desde cualquier dispositivo.

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 – Registro de las entradas y salidas:  Accesible para el empleado y la organización. Con información completa de todas las entradas y salidas definidas por la organización y los convenios pertinentes.

– Informe del acumulado de horas:  Reporte diario, mensual, anual o ad-hoc, sobre un empleado, un conjunto de empleados o toda la organización.

– Seguimiento de empleados: Listado de los empleados que no han iniciado la jornada laboral, excluyendo aquellos que estén de vacaciones, baja o ausencia justificada.

– Filtro de vistas: Posibilidad de acceder a los informes por parte de los managers o administradores, filtrando por centro, departamento o día.

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-Control de presencia: Seguro, sencillo e intuitivo, accesible desde cualquier dispositivo. 

-Adaptado a cada organización: Integrado con el calendario laboral y la funcionalidad de solicitud de vacaciones y ausencias. Incluyendo además la posibilidad de registrar descansos y disposiciones especiales de cada convenio y empresa.

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– Registro de las entradas y salidas:  Accesible para el empleado y la organización. Con información completa de todas las entradas y salidas definidas por la organización y los convenios pertinentes.

– Informe del acumulado de horas:  Reporte diario, mensual, anual o ad-hoc, sobre un empleado, un conjunto de empleados o toda la organización.

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– Seguimiento de empleados: Listado de los empleados que no han iniciado la jornada laboral, excluyendo aquellos que estén de vacaciones, baja o ausencia justificada.

– Filtro de vistas: Posibilidad de acceder a los informes por parte de los managers o administradores, filtrando por centro, departamento o día.

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